1、 勞動合同中是否應(yīng)當(dāng)有試用期辭職的規(guī)定

勞動合同中試用期辭職的規(guī)定與法律中試用期辭職的規(guī)定一致的，可以寫入勞動合同。如果不符合法律規(guī)定，則不應(yīng)將其寫入勞動合同中。勞動合同的終止

合同的終止包括雙方的終止和單方的終止。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同的終止。單方解除是指一方當(dāng)事人行使法定解除權(quán)或者約定的解除權(quán)，使合同的效力消滅。勞動者與用人單位協(xié)商一致

勞動法第24條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第十八條單方解除勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前30天書面通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（9）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動實施條例》第十九條的規(guī)定單方解除勞動合同：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，終止與雇員的定期勞動合同或以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）用人單位與雇員協(xié)商一致

（2）（三）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（7）依法追究勞動者的刑事責(zé)任

（8）勞動者患病或者非因工負傷的，并且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作。

（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（十一）用人單位按照規(guī)定進行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

事實上，在實踐中，勞動合同中沒有關(guān)于試用期辭職的規(guī)定，但更多的是權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。由于試用期是一個特殊的時期，辭職是非常靈活的。因此，如果對簽訂勞動合同有疑問，小編建議去律師平臺尋找專業(yè)的律師服務(wù)，這是非常必要的