雇主允許工人隨意加班合法嗎？除《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定的情形外，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)；如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天3小時(shí)，但在保證工人身體健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。用人單位不得擅自安排勞動(dòng)者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須事先與工會(huì)和職工協(xié)商。業(yè)主延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)，但在同時(shí)確保工人健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在下列任何情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

1。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班的，可以采取下列方式維護(hù)其合法權(quán)益：

1。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序》向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴。直接向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁

3?？梢韵騽趧?dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理企業(yè)

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