《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，它可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被聘用員工有時(shí)間調(diào)查和了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，但也為履行勞動(dòng)合同的其他條款提供保證

試用期的具體規(guī)定

如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期與試用期相同，則不確定試用期，而期限是勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)部對(duì)濫用試用期和長(zhǎng)期試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，在《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論何種情況，雇主都同意試用期為六個(gè)月。

應(yīng)該注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實(shí)際上，許多工作不需要很長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒(méi)有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

德國(guó)非全日制和定期勞動(dòng)合同法規(guī)定，在定期勞動(dòng)合同中不能約定試用期。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個(gè)月，企業(yè)經(jīng)理為6個(gè)月同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期

如果勞動(dòng)合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同的期限少于三個(gè)月，則不得約定試用期。在征求意見(jiàn)的過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期未確定，且期限為勞動(dòng)合同期限

關(guān)于試用期問(wèn)題，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1。試用期是約定的條款。如果雙方事先不同意，雇主不能以試用期為借口?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者應(yīng)在試用期內(nèi)享有所有勞動(dòng)權(quán)利。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。為了逃避法律，一些雇主同意后審、適應(yīng)期和假釋期。他們的目的無(wú)非是為了減少工人的待遇，便利終止勞動(dòng)合同。為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，應(yīng)明確按照試用期處理這些情況