反向簽訂勞動(dòng)合同簡介

反向簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得再索要雙倍工資。理由如下：

I.法律法規(guī)規(guī)定勞資糾紛可以通過勞資雙方協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。上述法律規(guī)定表明，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，雙方可以通過自愿協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議，自愿協(xié)商達(dá)成的解決協(xié)議受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款的相關(guān)規(guī)定不是強(qiáng)制性的。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一個(gè)月但少于一個(gè)月自受雇之日起一年以上，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定僅規(guī)定，用人單位應(yīng)支付員工工資的兩倍，而無需與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，而不必支付兩倍的工資。這是一項(xiàng)指導(dǎo)性的、有條件的和強(qiáng)制性的法律規(guī)范，而不是一項(xiàng)排他性的、無條件的強(qiáng)制性法律規(guī)范。可以看出，雙倍工資的規(guī)定不是強(qiáng)制性的，雙方可以通過協(xié)商自愿解決，反向簽訂勞動(dòng)合同符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的過程是雙方自愿協(xié)商一致的過程。無論是從雇傭之初簽訂的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后簽訂的補(bǔ)充合同（即倒簽合同），只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，實(shí)際上都應(yīng)該受到法律的保護(hù)，法律沒有明確規(guī)定反向合同無效。只要雙方達(dá)成協(xié)議，也受法律保護(hù)。由于反向簽訂勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽訂勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)勞動(dòng)者同意反向簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不僅是簽訂勞動(dòng)合同，還意味著決定是否放棄要求雙倍工資的權(quán)利。補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，如果未同時(shí)提出雙倍工資的要求，則表明雙方已就未簽訂勞動(dòng)合同的期限達(dá)成和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過錯(cuò)，并已批準(zhǔn)了未簽訂勞動(dòng)合同的期限，表明工人已放棄要求雇主支付雙倍工資的權(quán)利。工人的行為符合民法中的當(dāng)事人意思自治原則。要求雙倍工資的權(quán)利的構(gòu)成要素之一必須是，如果雇員要求支付雙倍工資，雇主主觀上沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位必須主觀上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。也就是說，當(dāng)工人要求雙倍工資時(shí)，雇主從未與工人簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相反，如果雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，工人就不能再要求支付工資的兩倍。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款將“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”視為雇主的平行責(zé)任，工人可以同時(shí)提出請(qǐng)求，因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同涵蓋未簽訂的勞動(dòng)合同期限（即反向合同），勞動(dòng)者已批準(zhǔn)未簽訂勞動(dòng)合同的期限，并達(dá)成一致意見。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)商一致意見，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力，雙方必須遵守。如果任何一方變更或解除合同條款，必須遵守與另一方達(dá)成協(xié)議，否則將構(gòu)成違約，違約方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，當(dāng)勞動(dòng)者已批準(zhǔn)不簽訂勞動(dòng)合同的期限，并與用人單位達(dá)成具有法律效力的協(xié)議條款，且未經(jīng)書面同意而否認(rèn)該條款時(shí)正確理解雙倍工資處罰原則，有利于建立和完善有序的勞動(dòng)用工制度雙倍工資處罰原則的初衷是為了促進(jìn)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)未簽訂或未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行處罰。主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立健全有序的勞動(dòng)用工制度。用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同N誠實(shí)守信，并進(jìn)行了相關(guān)配合，未對(duì)員工權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性損害。員工的合法權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)。由于用人單位已以實(shí)際行動(dòng)糾正錯(cuò)誤，因此不應(yīng)再次追究其責(zé)任或者糾正錯(cuò)誤，否則就會(huì)偏離法治的方向，也會(huì)損害健全有序的勞動(dòng)用工制度

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