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寧波
如果不續(xù)簽勞動合同，是否有經(jīng)濟補償
不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則因勞動合同期滿終止定期勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應支付經(jīng)濟補償金
，同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了雇主計算經(jīng)濟補償金的方法1。經(jīng)濟補償金應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
一般情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同或勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償，但有一種例外情況，即用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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