沒(méi)有試用期的勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以與用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以反饋公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償。相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不約定試用期

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)注明試用期。如果未注明，則為非法，您可以通過(guò)合法渠道保護(hù)您的利益。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)