終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（I）非過(guò)失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果工人患病或非因工負(fù)傷，且勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，同時(shí)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，或者職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位每滿一個(gè)工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不設(shè)上限。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)的期間，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，在公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，員工應(yīng)及時(shí)索賠或通過(guò)合法渠道追回收入。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)