勞動合同終止后的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病、非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，以及不低于六個月工資的醫(yī)療補貼，對于患有重病和絕癥的患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%

3。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)根據(jù)雇主的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被裁減人員在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但在下列情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。依法追究刑事責(zé)任

勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)提出解除的主體不同，協(xié)商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，另一種是勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致終止勞動合同

提醒大家在終止勞動合同時收回應(yīng)得的經(jīng)濟補償。同時,也要依法追繳。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問