續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本要求與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相同。堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資報(bào)酬，視為提前30天通知，勞動(dòng)合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論合同期限多長(zhǎng)，都不得約定試用期

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