承擔違約責任有兩種方式,第一種是賠償損失。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟損失;第二是商定違約賠償金。這樣,我們應該注意根據(jù)雇員的負擔能力商定具體數(shù)額,以免明顯不公平。此外,所謂違約不是一般性違約,而是一種較為嚴重的違約行為,導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同,如員工違約辭職、單位非法終止勞動合同等。用人單位的違約責任根據(jù)《勞動合同法》第87條,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。勞動者的違約責任
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條,如果用人單位和勞動者約定了服務期限,勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同,不屬于服務期限協(xié)議,有下列情形之一的,用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的,用人單位不得要求勞動者支付違約金:,勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金:(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(2)勞動者嚴重失職,徇私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
(5)勞動者違反勞動合同的,依法追究刑事責任,員工應承擔違約責任。如果您有任何其他問題,可以咨詢我們的律師
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