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終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金何時(shí)支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 118人看過

何時(shí)支付終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須在離職時(shí)一次性結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得隨意扣減,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,一次性支付勞動(dòng)者工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,第八十五條有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬:,限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金:

(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的;(3)安排加班而不支付加班工資的;(4)勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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大學(xué)本科畢業(yè),具有深厚的法學(xué)功底,豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、商事糾紛、刑事案件等類型。

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