1、 勞動合同自動續(xù)簽的條件是什么

勞動合同續(xù)簽是指勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的第一次解釋》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！坝纱丝梢姡绻p方對原勞動合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有異議，視為雙方繼續(xù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容履行。由于“一方提出解除勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容，不包括原合同約定的期限。因此，可以默示勞動合同的續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽條件（一）下列情形符合勞動合同續(xù)簽條件：。雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除合同的情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失為止從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

2。自勞動關(guān)系建立以來，已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同

3。用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，自法定退休年齡起未滿10年的

III.無固定期限勞動合同

（一）用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同勞動者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格規(guī)定。一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限的勞動合同

（1）如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，雇員與同一雇主簽訂的勞動合同期限應(yīng)達(dá)到十年，不得中斷

（2）合同格式

對于在雇主連續(xù)工作十年且距離法定退休年齡不足十年的工人，在簽訂勞動合同時(shí)，允許工人提議簽訂無期限勞動合同。如果工人在雇主工作十年，但離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規(guī)定的情況

（3）續(xù)簽勞動合同

員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，員工不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形

以上為小編為您編寫的《勞動合同續(xù)簽》相關(guān)知識。如果用人單位沒有明確表示，勞動合同將在勞動合同期滿一個(gè)月后自動續(xù)簽。續(xù)簽的內(nèi)容與上一份合同相同，但不包括約定期限的條款。如果您遇到這種情況或涉及金額較大，建議您咨詢律師。我們的律霸平臺提供免費(fèi)法律咨詢。您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師來解決您的問題