勞動合同：

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

如何處理勞動合同續(xù)簽糾紛：

勞動合同期滿后，用人單位未解除勞動合同，也未續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作。事實上，雙方建立了事實上的勞動關系

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位不反對，則視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。經(jīng)濟補償的批復》規(guī)定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽新勞動合同。一方提出解除勞動關系的，視為解除事實勞動關系。

勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

法律PA編輯提醒您，要建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同；已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同并簽訂書面勞動合同。以上是為您總結(jié)的相關信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎您進入律師咨詢