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勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間要求是什么
1、 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間要求是什么
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立
可見(jiàn)，最遲應(yīng)在雇員受雇后一個(gè)月與雇員簽訂勞動(dòng)合同，否則雇主需要承擔(dān)責(zé)任
II。未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自自營(yíng)職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。用人單位按照上述規(guī)定向員工支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外，也應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了一份無(wú)期限勞動(dòng)合同，上述內(nèi)容為luba.com編輯提供的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同條款的相關(guān)法律知識(shí)。如果您是雇主，建議您依法與工人簽訂合同。如果你是一名工人，你也應(yīng)該維護(hù)你的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)
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龔航，貴州文鄉(xiāng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于國(guó)家檢察官學(xué)院（北京），法學(xué)專(zhuān)業(yè)，擅長(zhǎng)婚姻家事、侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、物權(quán)糾紛、民間借貸、建設(shè)工程糾紛、刑事辯護(hù)等法律事務(wù)，企事業(yè)法律顧問(wèn)
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