《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”。你可以同意試用期。沒有必要就試用期達成一致意見。對試用期沒有約定的，符合法律規(guī)定。對試用期沒有約定的，僅約定試用期而未約定合同期的，用人單位不得對勞動者實施試用期處理，一些地方性法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動合同的確定方法。例如，《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定：“如果勞動合同雙方僅約定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。”。如無明確規(guī)定，原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第三條、《中華人民共和國勞動法》，可以按照第21條確定合同期限的推定

如果約定的試用期少于15天，則可以推定勞動合同期限為6個月；約定的試用期為15日至30日的，勞動合同期限可以推定為一年；試用期約定在30日至60日之間的，勞動合同期限可以推定為兩年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果試用期超過60天至6個月，勞動合同的期限可以推定為三年。約定的試用期超過六個月的，勞動合同期限可以推定為三年，試用期改為六個月。勞動合同期限自勞動者進入用人單位試用之日起

勞動合同期限不明確的處理

勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作的，用人單位無異議，但勞動合同未續(xù)簽，有關(guān)部門的規(guī)章制度和法律解釋對勞動合同的推定方法作了明確規(guī)定。原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。“

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，如果未及時就合同期限進行協(xié)商而發(fā)生爭議，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同“，確定合同期限與原勞動合同一致，合同期限自原勞動合同期滿之日起計算

合計，當勞動合同中沒有試用期時，相當于沒有試用期，可直接計入正式勞動合同。以上是路霸網(wǎng)小編總結(jié)的“勞動合同未約定試用期如何處理”的相關(guān)內(nèi)容。我希望這些能對你有所幫助。如果您還有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師