目前，我國關(guān)于中止勞動爭議案件審理的相關(guān)規(guī)定主要有：

1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第89條：勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。

第90條：勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應(yīng)當受理的，應(yīng)及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。

2、《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理?

答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計算。

3、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)介案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過三十日。

對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

4、參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條：有下列情形之一的，中止訴訟：

(一)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;

(二)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;

(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;

(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;

(六)其他應(yīng)當中止訴訟的情形。

在此，小好律師也希望相關(guān)立法機關(guān)能盡快出臺關(guān)于勞動爭議仲裁案件中止審理的具體法律條文，以明確各個中的法律問題，減少爭議，有效的發(fā)揮仲裁機構(gòu)的職能。