員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

1。發(fā)現(xiàn)本單位的違法行為，并隨時(shí)對(duì)本單位行使單方面終止的權(quán)利

2。與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3。提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同

員工必須提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意終止合同的過(guò)程

勞動(dòng)者和用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須書(shū)面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開(kāi)始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此，在下列任何情況下，必須謹(jǐn)慎表達(dá)相關(guān)法律法規(guī)第18條

，根據(jù)規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以終止與用人單位的定期勞動(dòng)合同，或者終止以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30天書(shū)面通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（9）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

以上是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)的介紹。無(wú)論工人還是雇主想終止勞動(dòng)合同，都必須按照嚴(yán)格的法律程序處理。切勿非法終止勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。有關(guān)更多問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的專(zhuān)業(yè)律師