《勞動(dòng)合同法》第50條第3款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止至少兩年的《勞動(dòng)合同》文本保存?zhèn)洳?。本?guī)定明確了用人單位保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)

勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門關(guān)注的問(wèn)題之一。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，隨著勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本成為評(píng)估用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的重要依據(jù)和憑證。在實(shí)踐中，用人單位往往在勞動(dòng)合同解除或終止后不久丟棄或銷毀勞動(dòng)合同文本，導(dǎo)致沒(méi)有證據(jù)表明發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或執(zhí)法檢查。本條《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考，這將大大促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步規(guī)范

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同的合法終止

合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。

本合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動(dòng)合同的約定條款全部履行完畢后，因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。

合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同的集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止

當(dāng)事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實(shí)際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在。員工達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，本合同立即終止。

企業(yè)不再存在。企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、合并后，原企業(yè)不再存在，合同終止