【案例介紹】濟(jì)陽(yáng)縣農(nóng)民高在省會(huì)某區(qū)的玩具加工廠工作。高剛到工廠時(shí)，與工廠簽訂了一份簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同，其他一些細(xì)節(jié)只有車(chē)間管理層口頭告知。據(jù)高某介紹,當(dāng)時(shí),雙方同意支付每件,；Gao必須每天完成一定數(shù)量的玩具粘合過(guò)程，這是基本任務(wù)；完成基本任務(wù)后，支付每件物品以及多余物品的數(shù)量。但是，如果高某不能完成每天的基本任務(wù)，制造商將只支付30元/天的基本生活費(fèi)

當(dāng)時(shí)，高某認(rèn)為他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她負(fù)責(zé)玩具連接，這是非?？量痰?。一旦粘合表面不完整且不致密，玩具只能作為有缺陷的產(chǎn)品定價(jià)。雖然僅僅經(jīng)過(guò)三天的訓(xùn)練，高仍然覺(jué)得很難完成他的工作。在最糟糕的一周里，她僅用了三天就勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。在承擔(dān)了許多天的基本生活費(fèi)后，高覺(jué)得不合適

一位好心的工人告訴她，工廠過(guò)去不需要如此繁重的基本任務(wù)。因此，高找到了經(jīng)理，要求減少任務(wù)量。出乎意料的是，經(jīng)理拒絕了?？吹綇?qiáng)大的制造商，誠(chéng)實(shí)的高先生別無(wú)選擇

[法律解釋]律師說(shuō)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的最低工資規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資不包括在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資中；在中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下發(fā)放津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以計(jì)件工資或傭金工資的形式，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，規(guī)定濟(jì)南市5個(gè)區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，如果用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免除用人單位法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定：，雙方約定的雇主可以在不完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人工資的條款沒(méi)有法律效力

[律師分析]律師分析說(shuō)，工廠可以就勞動(dòng)合同中給予工人的基本工作任務(wù)達(dá)成一致，但是關(guān)于基本工作任務(wù)數(shù)量的協(xié)議不能成為拒絕支付最低工資的理由

根據(jù)高某的說(shuō)法，高某的生活費(fèi)是每天30元，但每月只有900元（不包括加班費(fèi)和其他報(bào)酬），遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于濟(jì)南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述法律規(guī)定，高某可以依法維護(hù)個(gè)人權(quán)益，并通過(guò)法律和其他方式向單位索要應(yīng)得的工資