新的《勞動(dòng)合同法》被稱為保護(hù)工人權(quán)益的法律，但為什么有些工人不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？是工人不愿意維護(hù)自己的權(quán)益嗎？答案顯然是否定的。工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的最大原因可能是他們簽訂了勞動(dòng)合同，但他們自己的利益受到了損害。例如，為了避免法律責(zé)任，一些企業(yè)要求工人與中介服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同；一些企業(yè)與工人簽訂新的勞動(dòng)合同后，“明確”工人的工齡；而且，企業(yè)支付給工人的報(bào)酬很低。新勞動(dòng)合同簽訂后，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，工資所剩無(wú)幾，已無(wú)法滿足職工的日常生活費(fèi)用，因此工人只能放棄與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另一個(gè)重要原因是，盡管新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的雇傭行為，例如，它要求雇主在連續(xù)兩次與工人簽訂勞動(dòng)合同后，與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著它是終身合同。只要符合規(guī)定，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。為了避免與工人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一些用人單位普遍選擇在法律規(guī)定的“期限”內(nèi)終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系，這使得工人在簽訂勞動(dòng)合同后面臨另一個(gè)困境，工作不穩(wěn)定，一些企業(yè)員工的實(shí)際收入也會(huì)相應(yīng)減少。一旦用人單位與自身解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付并自行扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將不產(chǎn)生實(shí)際福利。如果你找到一個(gè)新雇主，你可以繼續(xù)支付保險(xiǎn)費(fèi)，但如果你找不到新雇主，扣留的保險(xiǎn)費(fèi)就像大海中的一頭公牛。因此，在權(quán)衡利弊之后，有此問(wèn)題的工人做出了不與雇主簽訂勞動(dòng)合同的選擇

歸根結(jié)底，工人拒絕與雇主簽訂勞動(dòng)合同不僅與雇主的待遇有關(guān)，但也與社會(huì)保障體系的不完善有關(guān)。一些工人的工資很低，但保險(xiǎn)支付基數(shù)很高，這不僅使雇主感到支出成本增加，而且工人自己也負(fù)擔(dān)不起。此外，許多工人在不同的地方工作，流動(dòng)性強(qiáng)，社會(huì)保障轉(zhuǎn)移制度不完善。工人無(wú)法順利轉(zhuǎn)移他們的社會(huì)保障費(fèi)用。因此，他們不能接受新《勞動(dòng)合同法》保護(hù)員工權(quán)益的“美”是合理的

面對(duì)工人主動(dòng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的新現(xiàn)象，相關(guān)制度應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入確定社會(huì)保障費(fèi)用的支付比例，使社會(huì)保障賬戶能夠與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自由轉(zhuǎn)移等。我們必須認(rèn)識(shí)到，靈活的制度將更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益