解除勞動合同關(guān)系的過程

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，提前解除勞動合同自愿性。用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，則不受勞動合同中約定的終止條件限制。流程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動合同的建議

2。達成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。工作交接：用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接

4。工資及經(jīng)濟補償結(jié)算：員工完成工作交接后，由財務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟補償金

5。勞動合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動合同。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

7。歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。合法終止（I）該單位終止。過失解雇根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失解雇的法定情形為：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的被依法追究刑事責任過程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)部（1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會

（2）工作交接：用人部門按有關(guān)規(guī)定安排職工辦理工作交接

（3）工資結(jié)算：員工完成工作交接后，由財務(wù)部結(jié)算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成并結(jié)算工資后，立即終止勞動合同

（5）簽發(fā)離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)歸檔：應(yīng)將終止勞動合同的原件、電子文件原件和員工過錯證據(jù)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。無過失解雇

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失解雇的法律情形如下：

（1）勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任該工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的

流程：責任部門：人力資源部協(xié)助部門：工會就業(yè)部財務(wù)部

（1）通知工會：就業(yè)部/人力資源部將終止合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結(jié)果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部提前30天書面通知員工（或向員工額外支付一個月的工資）

（3） 工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接

（4）工資和經(jīng)濟補償金結(jié)算：員工完成工作交接后，財務(wù)部門結(jié)算并支付員工工資和經(jīng)濟補償金

（5）勞動合同終止：工作交接完成，工資和經(jīng)濟補償結(jié)算后，勞動合同立即終止

（6）簽發(fā)離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。

3.經(jīng)濟性裁員（20人以上）

（二）工人的終止

1.工人的單方面終止

根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！爸灰獑T工按照法定終止通知期限以書面形式通知公司，合同即可終止。流程：責任部門：人力資源部協(xié)助部門：用人部門（1）接受終止勞動合同的書面通知：用人部門接受終止勞動合同的書面通知，并將其轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工進行工作交接

（3）工資結(jié)算：員工完成工作交接后，財務(wù)部門結(jié)算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成后，勞動合同按時終止簽發(fā)離職證明：終止勞動合同時，人力資源部應(yīng)在15天內(nèi)簽發(fā)終止勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)【索賠：勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（終止期限、書面通知）終止勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/p>

2.勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第38條隨時解除勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益；

（五）勞動合同因本法第二十六條規(guī)定的情形無效；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作的，或者用人單位命令的