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寧波
雇主不簽訂勞動合同的法律責任是什么
一,?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請勞動仲裁。可能導致訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業(yè)不利。它仍然不能免除為工人支付各種社會保險費的義務。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行《勞動條例》規(guī)定的各項義務。如果沒有，工人可以向勞動監(jiān)督部門投訴。根據《勞動法》和《合同法》第39條，“如果證明工人在試用期內不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同?！庇捎跊]有勞動合同，因此不存在試用期問題，而企業(yè)辭職必須支付經濟補償
工作是家庭收入的主要來源，合理合法的勞動合同是勞動者工作的最有力保障。在加入一個企業(yè)時，我們不能太匆忙而忽視一些最根本的問題。勞動合同必須在與用人單位協(xié)商后簽訂，雙方的權利和義務應以白紙黑字明確規(guī)定
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