1、 勞動(dòng)合同簽訂程序

用人單位必須在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同

單位經(jīng)營(yíng)者應(yīng)向集團(tuán)人員購(gòu)買兩份勞動(dòng)合同→ 與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同中的各項(xiàng)條款→ 單位填寫《勞動(dòng)合同簽證登記表》→ 單位提交已簽訂的勞動(dòng)合同及《勞動(dòng)合同簽訂登記簿》→ 向集團(tuán)人事部報(bào)告→ 集團(tuán)人事部進(jìn)行審核→ 報(bào)學(xué)校人事部審核，加蓋學(xué)校公章和法定代表人章（集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立法人勞動(dòng)合同加蓋法人公章和法定代表人章）→ 集團(tuán)人事部送成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核實(shí)→ 集團(tuán)員工和社會(huì)員工分別持有一份

。二、簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)要求。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者只能建立一種勞動(dòng)關(guān)系，簽訂一份勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]355號(hào)）等文件，在錄用員工時(shí)，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)核對(duì)《勞動(dòng)合同終止證明》和《勞動(dòng)合同終止證明》以及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。已享受養(yǎng)老金福利的退休人員、未解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系的人員、借調(diào)人員不得與其簽訂勞動(dòng)合同。為避免不必要的糾紛，可根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第13條簽訂書面雇傭協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休人員勞動(dòng)協(xié)議的終止，不能按照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的書面規(guī)定辦理。如無(wú)協(xié)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決

三、勞動(dòng)合同解除或終止程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)精神，《成都市勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》和《西南交通大學(xué)職工就業(yè)管理暫行規(guī)定》，出現(xiàn)下列情況的，應(yīng)在

1中填寫《終止或終止勞動(dòng)合同通知單》。用人單位（甲方）因故單方面解除臨時(shí)工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知臨時(shí)工，并向臨時(shí)工出具有效的解除勞動(dòng)關(guān)系證明（解除勞動(dòng)合同通知一式四份，由本人、用人單位、集團(tuán)、學(xué)校存檔），用人單位應(yīng)在與臨時(shí)員工解除勞動(dòng)關(guān)系后五日內(nèi)向集團(tuán)備案解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，由用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（勞動(dòng)合同終止通知一式四份，由本人、用人單位、集團(tuán)、學(xué)校存檔）.用人單位應(yīng)在與臨時(shí)員工解除勞動(dòng)關(guān)系后5日內(nèi)向集團(tuán)備案

3.當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)出具有效證明解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（解除勞動(dòng)合同通知書一式四份，本人、用人單位、集團(tuán)、學(xué)校備案）.雇主必須在終止與臨時(shí)雇員的勞動(dòng)關(guān)系后5天內(nèi)向集團(tuán)提交文件

從上面可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)非常正式的決定。一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就意味著工人有義務(wù)為其雇主提供勞動(dòng)，雇主有義務(wù)維護(hù)工人的權(quán)益。任何一方不得以任何理由拒絕支付義務(wù)。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，我們有在線律師。歡迎咨詢