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勞動合同終止的條件是什么
勞動合同終止的條件是什么
勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在訂立勞動合同后，在勞動合同未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為
雇主可以依法終止合同的兩種情況：
1。勞動合同可以立即終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定有四種情況：試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法追究刑事責任的
2。用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不稱職的；勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明
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