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兼職勞動(dòng)合同能否規(guī)定試用期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 156人看過(guò)

試用期能否在《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定的兼職勞動(dòng)合同中約定,非全日制用工雙方不得約定試用期

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定,非全日制用工合同中不得約定試用期屬于兼職工作。因此,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,,學(xué)生兼職不需要與用人單位約定試用期

相關(guān)知識(shí):

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定,如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

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