四川省成都市錦江區(qū)人民法院于近日審結一起教育培訓合同糾紛案件。除判決被告支付違約金3000元外，另判決被告賠償合同履行期間原告已支付交通費、住宿費及各項補助費共計10095.5元。

被告黃某在成都一軟件公司實習期間，雙方簽訂《實習生培訓協(xié)議書》，明確約定黃某在軟件公司參加培訓的期限、培訓費用支出明細、培訓完成后黃某在公司的服務期限及違約責任等。半年后，雙方簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》，合同中約定黃某在軟件公司的服務期限為兩年，并約定了違約責任及解除合同的條件。一年后黃某向軟件公司提交辭職信后，未等公司同意，隨即離開公司，未與公司辦理任何離職手續(xù)。該軟件公司遂將黃某告上法庭，請求判令黃某支付違約金3000元，支付交通費、住宿費、培訓費及各項補助費等10095.5元。

法院審理后認為，軟件公司與黃某簽訂的《實習生培訓協(xié)議書》是雙方當事人的真實意思表示，且內容符合法律規(guī)定，協(xié)議合法有效。協(xié)議簽訂后，軟件公司按約對黃某進行了培訓，并為其支付了培訓期間的交通費、住宿費、培訓費等費用，并按約向其發(fā)放了生活、交通等各項補助，而黃某在服務期尚未屆滿時就單方終止了合同。根據(jù)《實習生培訓協(xié)議書》的約定，黃某違反服務期約定視為違約，需向該軟件公司支付違約金。按照《實習生培訓協(xié)議書》的約定，黃某違約后還須賠償公司為其支付的各項培訓費和補助費等，根據(jù)軟件公司所提供證據(jù)材料，公司實際向黃某支出了交通費、住宿費及各項補助費共計33940.32元，現(xiàn)只主張黃某賠償10095.5元，應予以支持，遂依法作出上述判決。

相關法律知識：

《勞動合同法實施條例》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。