案例2:
主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2010年3月1日,金小姐應(yīng)聘到一家廣告公司做文員,并與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。由于每天都要跟著銷售員外出談生意,非常辛苦。近日,她提前一個月遞交了辭職報告。但離職時公司卻拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
唐律師點評:
金小姐無權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,作出明確列舉,其中并不包括勞動者主動提前30日書面向單位辭職的情形。
從立法宗旨來看,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人單位給予勞動者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其目的在于制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對于勞動合同到期之前,用人單位單方解除勞動合同的,法律強(qiáng)制用人單位必須承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。而對勞動者單方提前解除勞動合同的情形,法律并未要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,已經(jīng)使用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)不對等,如果仍要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,將極大的破壞勞動合同關(guān)系中的誠實信用、公平合理原則,不利于保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。
相關(guān)法律知識:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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