根據《勞動合同法》第46條第5款終止勞動合同是否有經濟補償：除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。在本案中，工廠負責人向仲裁員出示了2016年2月20日與李的會議記錄，該記錄顯示工廠詢問李是否愿意按照原合同中的約定續(xù)簽勞動合同，并由李簽字，李最終決定不續(xù)簽。因此，工廠在合同期滿時終止了李的勞動合同，不存在違約行為，也不存在支付經濟補償的情況。至于拖欠的勞動報酬和補償金的支付，這是雙方因勞動合同終止而發(fā)生的爭議，李沒有收到。這并不是說該工廠有主觀和故意的欠款。最后，在仲裁法院的調解下，工廠支付了李某上個月的勞動報酬，李某還就其行為向單位道歉

具體案件：

2016年3月28日，李某到麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁法院，要求工廠因解除勞動合同支付經濟補償金，并支付逾期勞動報酬和逾期勞動報酬補償金！在仲裁員耐心的調解下，工廠支付了李的勞動報酬。同時，李也向工廠道歉，案件成功解決

2014年3月27日，李申請了一家工廠的財務總監(jiān)職位。雙方約定試用期為一個月，并簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同。試用期工資為每月1600元，試用期滿后每月2100元。在他的工作中，李履行了他的職責，工廠也按月支付李的勞動報酬。2016年2月20日，工廠負責人通知李，雙方的勞動合同期限將于2016年3月26日到期。李是否愿意繼續(xù)在單位工作并續(xù)簽勞動合同。幾天后，李告訴單位，在合同到期之前，他不會繼續(xù)工作。截至2016年3月26日，離職前，雙方在辦理解除勞動合同手續(xù)時發(fā)生爭議。李認為，工廠應該支付4200美元兩個月的經濟補償，同時解決自己的工資問題；但廠家認為，早在一個月前，該單位就與李某協(xié)商是否在勞動合同期滿后繼續(xù)在該單位工作，李某不同意，因此不存在解除勞動合同和支付經濟補償的問題。因此，在憤怒中，李先生沒有收到上個月的勞動報酬，并損壞了單位的辦公用品，因此單位撥打110報警并要求賠償！因此，李先生前往麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁法院主張自己的權利

案例分析：

本案爭議的焦點是李先生對《勞動合同法》中經濟補償金支付的誤解，導致了一系列不必要的爭議。根據《勞動合同法》第47條的規(guī)定，李只單方面主張自己的權利：“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發(fā)給勞動者半個月的工資?！埃涣私庵Ц督洕a償的先決條件。這里有一個溫馨的提醒：用人單位和勞動者應該合理合法地保護自己的合法權益！只有這樣，我們才能建立和諧的勞動關系