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寧波
雇主可否隨意停薪
用人單位是否可以隨意停薪
用人單位不得隨意停薪
相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資按月支付給勞動者本人貨幣形式。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
第二條本法適用于勞動者與用人單位發(fā)生的下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)：
<1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
<2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議
<3）因退市、辭退、辭職發(fā)生的爭議（4） 因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（五）第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令支付補償金：
（1）無故扣減或者拖欠勞動者工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資
經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習(xí)工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習(xí)工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習(xí)工作中，將法學(xué)理論與法學(xué)實踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當(dāng)事人的好評。
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