張先生經(jīng)營一家國際貨運公司。公司的接待員沈小姐經(jīng)常遲到、早退和工作遲到。張先生對她很不滿意。兩個月前，該公司與沈小姐簽訂的為期一年的合同到期。張先生原本不打算與她續(xù)約，但沈小姐突然拿出醫(yī)院出具的妊娠診斷書，張先生不得不推遲懷孕。此后，沈女士經(jīng)常因身體疲勞提前下班或連續(xù)幾天不來上班，去醫(yī)院檢查出生情況，而且單位的輻射對胎兒有害。她也沒有提交請假申請表，病假表，當天醫(yī)院的出生檢查證明等。針對她的違規(guī)行為，人力資源部多次通過電話和書面形式告知沈小姐公司的規(guī)章制度，特別是休假規(guī)定，如果她生病了，她可以休息，但按照規(guī)章制度辦理休假手續(xù)。她沒有糾正，反而變得更加肆無忌憚，在與人力資源部的電話中憤怒地說：“我就是不來上班。你能對我做什么？我現(xiàn)在懷孕了，你不能離開我?！?/P>

根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，屬于嚴重違紀行為，公司將立即予以配合。根據(jù)員工考勤記錄表，沈小姐在兩個月內(nèi)無故缺勤15天。張先生認定她嚴重違紀。在通知協(xié)會后，他通過快遞公司向她發(fā)送了一份“終止勞動合同通知”。收到通知后，沈小姐到公司要求她收回終止勞動合同的通知，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但張先生不同意她的要求。因此，沈小姐提議恢復(fù)勞動關(guān)系，但她的請求沒有得到勞動仲裁委員會的支持

本案的焦點是公司是否可以以嚴重違紀為由終止與懷孕的沈小姐的勞動合同

與普通工人相比，法律對處于“三個期間”的工人有特殊保護。該法第42條規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第45條規(guī)定，當勞動合同到期，女性員工懷孕、分娩或哺乳時，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失

，但這種保護不是無條件和有原則的。如果一名女雇員因嚴重違反雇主的勞動紀律或規(guī)章制度以及《勞動法》第39條規(guī)定的其他過失而在“第三期”被雇主解雇，法律將不會在對相關(guān)問題的答復(fù)中對其提供任何特殊保護，前勞動部明確指出,“企業(yè)不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同，即企業(yè)不得以女職工懷孕、分娩、哺乳為理由解除勞動合同。女職工在三個期限內(nèi)違紀，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)當予以辭退的，可以予以辭退。“

如果發(fā)生法定非過失解雇和經(jīng)濟性裁員，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條終止勞動合同。同時，《勞動合同法》第42條限制用人單位終止勞動合同，以保護特殊勞動者的利益。但是，第42條并不限制雇主根據(jù)第39條終止勞動合同。由此可見，《勞動合同法》第39條至第42條相互關(guān)聯(lián)、相互制約，用人單位和勞動者在具體情況下應(yīng)準確適用

回到本案，在勞動仲裁委員會的審理過程中，公司出具了相當完整的證據(jù)，包括公司的規(guī)章制度，沈小姐過去兩個月的考勤記錄表，公司告知沈小姐公司的規(guī)章制度，特別是過去電話請假和書面請假中規(guī)定的電話錄音和書面物證，公司的女員工在懷孕期間提交了請假表、病假表、一天醫(yī)院驗孕證明等。另一方面，沈女士以身體疲勞為由反復(fù)解釋了她總共15天缺勤的原因，到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，對胎兒有不良輻射，但無法提供醫(yī)院產(chǎn)前檢查證明、病假證明等證據(jù)證明自己的陳述，她承認，公司人員曾多次通過電話和書面形式告知自己公司的規(guī)章制度，了解“孕婦應(yīng)提前請假進行常規(guī)檢查，如遇突發(fā)醫(yī)療事故，事后需補假”的休假規(guī)定，但是因為我覺得這些規(guī)定不是很重要，所以我沒有提交請假申請表

在審理案件后，仲裁委員會認為張先生的公司有明確的管理制度，一直按照規(guī)定執(zhí)行，管理痕跡清晰。有理由認定沈小姐曠工15天是嚴重違紀行為。公司與沈小姐解除勞動合同是合法的，不侵犯沈小姐的合法權(quán)益。因此，判決不支持沈小姐恢復(fù)勞資關(guān)系的請求