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寧波
如何解決單位違反集體合同的問題
《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。本規(guī)定明確了用人單位違反集體合同和爭議解決的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定有兩層含義：
首先，用人單位應(yīng)承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任。也就是說，用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但是，承擔(dān)這一責(zé)任需要工會(huì)依法提出要求。工會(huì)提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的具體情況以及由此造成的損害情況。工會(huì)提出請(qǐng)求的方式可以直接向雇主提出，也可以通過其他方式提出，或者通過提起訴訟
第二種方式是解決因履行集體合同而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)本條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，爭取通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟過程中，工會(huì)和雇主也可以通過協(xié)商或調(diào)解解決集體合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛
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