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寧波
如果我沒有簽訂勞動合同就離開了，我該怎么辦
1、 簽訂勞動合同的條件。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。辭職補償
雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動合同。如果未簽字，員工有權(quán)要求雙倍工資。同時，由于沒有勞動合同，無法為工人支付保險。在本案中，用人單位違反了法律法規(guī)的規(guī)定，也侵犯了勞動者的合法權(quán)益和勞動者可以使用的權(quán)益。如果雇主不同意支付工資，它可以在當(dāng)?shù)赝对V拖欠工資
本文介紹了在不簽訂勞動合同的情況下辭職和工資補償?shù)臈l件。用人單位與勞動者經(jīng)調(diào)解不能達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門報告或者提出申訴，具體細節(jié)應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)法律機構(gòu)
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