根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，其他時(shí)間為員工休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班的，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班

節(jié)假日加班單位未給予合理加班工資的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金?！敖煌?/P>

在正常情況下，加班須經(jīng)工人同意，但法律還規(guī)定，在以下四種情況下加班是必要的，不得征求工人的意見(jiàn)?！盤(pán)>

如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

生產(chǎn)設(shè)備和運(yùn)輸輸電線(xiàn)路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)；

設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；

確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，還需要區(qū)分不同情況，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資的計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動(dòng)者的工資；

2。綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資。

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)計(jì)算工時(shí)工作制，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分按《勞動(dòng)法》規(guī)定視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照第四十四條第一款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3。不定時(shí)工作制下加班工資的計(jì)算。

一般來(lái)說(shuō)，被批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是，需要注意的是，如果雇主安排員工在法定假日工作，加班工資仍有必要不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

4。計(jì)件工資制的加班工資應(yīng)計(jì)算。

計(jì)件工資勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照其工資的00%以上規(guī)定的原則，不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和3%。