專家分析
勞動(dòng)人事專家苗*偉說(shuō),我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一對(duì)一對(duì)應(yīng)模式,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,每個(gè)人都有屬于自己的地方。因此,除了一些特殊情況外,一個(gè)人只能在一個(gè)單位工作或?qū)W習(xí)
小何今年還是一名全日制大學(xué)生。全日制學(xué)生入學(xué)時(shí)需要向?qū)W校傳送文件。如果他們是來(lái)自國(guó)外的學(xué)生,他們甚至需要將戶口轉(zhuǎn)到學(xué)校。一般來(lái)說(shuō),小何的“坑”在學(xué)校里。在學(xué)習(xí)期間,他不能在校外打“坑”,也不能與校外其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。沒(méi)有這個(gè)基礎(chǔ),社會(huì)保險(xiǎn)就無(wú)法支付。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)后跳出這個(gè)“坑”時(shí),他才能處理勞動(dòng)手冊(cè),并開始與其他雇主簽訂勞動(dòng)合同,因此,社會(huì)保險(xiǎn)和公積金也可以開放和支付
但在畢業(yè)生和雇主確定就業(yè)意向后,如何保持就業(yè)意向?如果雙方不能簽訂勞動(dòng)合同,雙方都不能得到保證嗎?事實(shí)并非如此。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦公室將每年為雇主和應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議,以確定他們的就業(yè)意向。本協(xié)議不是勞動(dòng)合同,但充分保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此,建議小河要求該單位與自身簽訂雇傭協(xié)議,以防止雙方意愿長(zhǎng)期變化
無(wú)論雇傭協(xié)議是否簽訂,小何7月離校后應(yīng)與單位重新簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方勞動(dòng)關(guān)系。他不能認(rèn)為雇傭協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同來(lái)避免給自己帶來(lái)麻煩
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劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過(guò)眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其擅長(zhǎng)民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過(guò)標(biāo)的額高達(dá)幾千萬(wàn)的民間借貸糾紛案件,辦理過(guò)多起勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。
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