應(yīng)當(dāng)明確的是,違約金的設(shè)定是懲罰性的,即適用于一方在不造成其他損失的情況下終止勞動(dòng)合同的情況。雖然設(shè)定違約賠償金是雙方自主的結(jié)果,但在許多情況下,它實(shí)際上是雇主事先設(shè)定的條款,工人必須接受,以爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì),這并不排除工人想要設(shè)定該條款的可能性。然而,應(yīng)該指出的是,工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。由于客觀情況的可能性,無(wú)法分析未來(lái)的違約行為。當(dāng)一方終止合同時(shí),它將處于不利地位。同時(shí),如果國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),必然會(huì)導(dǎo)致不同行業(yè)、地區(qū)、甚至同一行業(yè)、同一用人單位的違約金標(biāo)準(zhǔn)不同,這實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致不同層次的勞動(dòng)者,甚至產(chǎn)生相應(yīng)的歧視。因此,顯然有必要制定一個(gè)統(tǒng)一的違約金標(biāo)準(zhǔn)。至于賠償條款,應(yīng)根據(jù)合理賠償原則,根據(jù)違約給對(duì)方造成的損失來(lái)確定。對(duì)此,筆者同意《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法的規(guī)定
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以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ),通過(guò)協(xié)同多元化的資金平臺(tái)和市場(chǎng)化的資產(chǎn)管理服務(wù),為客戶(hù)提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過(guò)150位區(qū)域投資人開(kāi)展合作,采購(gòu)債權(quán)超200戶(hù),采購(gòu)債權(quán)本金超30億,團(tuán)隊(duì)人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專(zhuān)業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士。
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