勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂數(shù)年

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從勞動(dòng)者就業(yè)的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起最遲在“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬,規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,如果書面勞動(dòng)合同是在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的,，其行為并不違法

但是，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付兩倍的月薪（《勞動(dòng)法》第82條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰。本勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動(dòng)合同約定的條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂多少年

法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方可以協(xié)商簽訂任何期限的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。試用期因勞動(dòng)合同期限不同而不同，約定的最長(zhǎng)試用期不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該條還規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同中還規(guī)定了試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

5。勞動(dòng)合同不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，雖然沒有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位雇傭之日建立的，由雙方當(dāng)事人共同形成的?！秳趧?dòng)合同法》第50條第3款規(guī)定，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)合同解除或終止后保留合同文本2年，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)不良后果。同時(shí)，雇主和雇員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用合同。您可以通過律師網(wǎng)站的知識(shí)欄了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂的信息