根據(jù)第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

I.如果與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同因以下原因終止，用人單位如何賠償試用期內(nèi)解除的勞動(dòng)合同

用人單位，經(jīng)勞動(dòng)者同意，征求勞動(dòng)者意見，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者協(xié)商不同意的，按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，用人單位因自身原因確不能履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代替通知。當(dāng)然，也需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果員工在試用期內(nèi)因雇主原因終止勞動(dòng)合同，雇主需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果試用期不超過6個(gè)月），并提前一個(gè)月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時(shí)成為一名正式員工。因此，勞動(dòng)合同通常通過支付一個(gè)月的代付款通知來終止。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有上述法律原因的，可以解除勞動(dòng)合同（無論是否給用人單位造成損失，均不需要賠償），否則損失應(yīng)予賠償，否則勞動(dòng)合同不得終止

可見，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，可以依法獲得一定的補(bǔ)償。以上是路霸網(wǎng)小編提供的全部信息