1、 你想在試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎？答案是肯定的。試用期內(nèi)是否可以隨時終止勞動合同

即使在試用期內(nèi)，單位仍應與員工簽訂正式的勞動合同，而不是以雇傭協(xié)議或其他書面協(xié)議代替。未與勞動者簽訂勞動合同的,，員工可以向單位申請雙倍工資

III.您是否希望在試用期內(nèi)簽訂勞動合同

試用期是指簽訂合同

勞動合同雙方不得約定試用期或約定試用期。試用期最長不得超過6個月。即試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應當依法參加職工社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同

試用期長，用人單位沒有最終決定權。根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期不在兼職勞動合同中規(guī)定

在實踐中，許多雇主口頭同意工人試用3個月或6個月，但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。如果雇主認為其不符合雇傭條件，將終止勞動關系。事實上，雇主的這種做法違反了法律規(guī)定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據(jù)實際勞動關系處理，用人單位往往會“吃虧”

四、勞動合同在試用期內(nèi)可以隨時終止嗎

根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者確實可以隨時終止合同。但是，如果合同規(guī)定終止培訓補償合同，且用人單位確實進行了相關培訓，且用人單位提出的培訓費補償金額基本合理，則仍應根據(jù)《新勞動合同法》予以補償，試用期內(nèi)，勞動者可以無條件解除勞動合同，但需提前3天通知用人單位，用人單位方可移交工作

勞動合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日仍然存在，則應繼續(xù)履行。但2008年1月1日后解散或終止，并按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算；2008年前，根據(jù)當時的相關規(guī)定，如果用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，則按照當時的相關規(guī)定執(zhí)行，即新法實施前的期間按照舊法執(zhí)行。試用期有多長首先，試用期太長了。試用期可以不長也可以不短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。用人單位擅自延長試用期，并在用人單位規(guī)定的試用期內(nèi)，在法律規(guī)定的試用期以外提出解除合同的，勞動者可以向有關部門申訴，維護自己的權益