勞動合同的作用是什么。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系

不簽訂勞動合同主要有兩種情況：

存在事實勞動關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動合同的

勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續(xù)簽勞動合同的

用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。員工自動辭職無需賠償，根據(jù)第38條，員工辭職有賠償。簽訂合同。雇主有責任收集證據(jù)證明雇員在雇主工作，如證人證詞、工資卡等。如果雇主解雇雇員或雇員辭職，可根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，并根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟補償和補充保險

從未簽訂過勞動合同，并可根據(jù)第82條要求支付雙倍工資，最多11個月

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付勞動者工資的兩倍。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

一年的訴訟時效適用于未簽訂勞動合同的雙倍工資

訴訟時效制度是指被侵害的權(quán)利人不行使權(quán)利將喪失勝訴權(quán)的制度在法定期限內(nèi)及時享有權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范圍。因此，此一年的仲裁期限應(yīng)適用，如果員工因個人原因未能簽訂勞動合同，則直接效力應(yīng)自權(quán)益主張之日起一年后計算，盡管《中華人民共和國勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，雇主應(yīng)在未簽訂勞動合同的情況下向工人支付雙倍工資，但無勞動合同的情況下，他不得要求雙倍工資。但是，需要指出的是，如果雇主拒絕與勞工簽訂書面勞動合同，“未簽訂勞動合同而雙倍支付工資”是雇主應(yīng)承擔的懲罰性法律責任。因此，其適用的前提是雙方因雇主原因沒有書面勞動合同