1、 如果單位進(jìn)行補(bǔ)充付款，是否可以免除責(zé)任

典型案例I:

（I）案例簡(jiǎn)介

劉于2009年4月1日進(jìn)入上海一家機(jī)械公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。加入公司后，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月27日，該公司才與劉協(xié)商簽訂了一份補(bǔ)充合同，合同期限為2009年4月1日至2010年3月31日。3月1日，劉從公司辭職。5月7日，劉向上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未簽訂合同的兩倍工資差額，共計(jì)122946.42元（二）判決結(jié)果

浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的補(bǔ)充合同是雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，因此被申請(qǐng)人無(wú)意主觀(guān)上故意不與申請(qǐng)人簽訂合同，申請(qǐng)人也承認(rèn)簽訂補(bǔ)充合同的事實(shí)。并于8月6日作出不支持申請(qǐng)人請(qǐng)求的決定

典型案例2:

（I）案件簡(jiǎn)介

2007年10月12日，于進(jìn)入上海閔行一家公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管，加入公司時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月21日，公司與余某簽訂了補(bǔ)充合同，合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日，并確定余某的月薪為1800元。2008年11月18日，于從公司辭職。2009年2月20日，于向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2008年2月1日至同年11月18日期間未簽訂合同的工資差額18000元的雙倍

（二）判決結(jié)果

2009年7月7日，閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，公司向俞支付了2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向上海市閔行區(qū)法院提起訴訟。上海閔行區(qū)法院認(rèn)為，余原為該公司員工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案原告與被告于2007年10月12日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年5月21日簽訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。這項(xiàng)規(guī)定是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求，雇主沒(méi)有任何借口。如果雇主未能與雇員簽訂合同超過(guò)一個(gè)月但不足一年，則無(wú)論后續(xù)補(bǔ)充合同是否包括該期間，雇主應(yīng)向雇員支付兩倍的工資。2009年8月27日，法院裁定，公司應(yīng)向于支付兩倍于2008年2月1日至2008年5月20日期間6545.45元的工資差額。案例分析

補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否可以免交雙倍工資

關(guān)于反向簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否可以免交雙倍工資，有兩種不同的觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，雖然雇主在開(kāi)始時(shí)沒(méi)有及時(shí)簽署或續(xù)簽合同，但后來(lái)補(bǔ)充了合同，涵蓋了前一段時(shí)間，工人沒(méi)有遭受經(jīng)濟(jì)損失。因此，雇主無(wú)須承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。在上述第一個(gè)案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了第一種觀(guān)點(diǎn)。另一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，雖然用人單位在事后以補(bǔ)充簽字的方式覆蓋了上期，并沒(méi)有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付雙倍工資的責(zé)任。第二種觀(guān)點(diǎn)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院在上述第二個(gè)案件中采納

提交人傾向于第二種觀(guān)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，“雙薪”與“補(bǔ)充合同”應(yīng)被視為“同時(shí)并行”用人單位承擔(dān)的責(zé)任

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的初衷是促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)未簽訂的事實(shí)不能通過(guò)后續(xù)補(bǔ)充簽訂而消除。之前未簽訂合同的責(zé)任不能免除