勞動合同最長試用期

<勞動法第21條規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。

勞動合同法對試用期和長期試用期的濫用作出了有針對性的規(guī)定：

（一）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，根據(jù)勞動條例規(guī)定最長試用期不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月

這是《勞動合同法》的具體規(guī)定，其中規(guī)定，無論何種情況，試用期均為六個月。需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要長試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險

德國非全日制和定期勞動合同法規(guī)定，在定期勞動合同中不能約定試用期，并且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個月，企業(yè)經(jīng)理為6個月同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動合同中約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務(wù)，或者勞動合同的期限少于三個月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期未設(shè)定，試用期為勞動合同期限

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