如果公司不續(xù)簽勞動合同

要求公司支付經(jīng)濟補償怎么辦。有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同到期

根據(jù)規(guī)定，沒有其他限制。公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第47條，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

如果員工不續(xù)簽勞動合同

1。對員工進行說服，表明合同是為了保護員工的合法權(quán)益。否則，當他不公平地等待時，他將無法得到任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關(guān)系。如果員工仍然沒有簽訂勞動合同，則表明員工有隨時離職的想法。晚退總比早退好，以免將來工資加倍。而且，這些員工已經(jīng)失去了對雇主的忠誠，這將給企業(yè)帶來更大的隱患。新員工入職后，如果對調(diào)查結(jié)果滿意，建議直接簽訂勞動合同，約定試用期。未辦理入職手續(xù)、未簽訂勞動合同的員工，建議不錄用

5。建議不要雇傭一些在雇傭時明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或在雇傭時直接向員工發(fā)送簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽字，企業(yè)將不再承擔責任。當然，簽訂合同通知的風格應(yīng)該設(shè)計為防止員工爭吵。主張按通知要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂。這份手稿將解釋通知的設(shè)置，不再贅述。如果被錄用的員工沒有立即簽訂勞動合同，而且快一個月了，該怎么辦？因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從員工入職后第二個月的第一天起向其支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施,是為了促進企業(yè)積極與職工簽訂勞動合同,防止一些企業(yè)為逃避法律而在就業(yè)后不簽訂勞動合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒有根據(jù)，只能承擔不良后果。因此,國家在勞動合同法中明確規(guī)定,企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果是支付雙倍工資補償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據(jù)。如果更安全，建議員工在發(fā)出書面勞動合同簽訂通知的同時寫一份聲明。聲明的內(nèi)容大致如下：，“員工因個人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔，與企業(yè)無關(guān)。未簽訂勞動合同，員工不得索要雙倍工資?！?/P>

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工應(yīng)在一定期限內(nèi)簽訂勞動合同。員工未簽訂勞動合同的，視為公司已通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂。

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