1、 違約責(zé)任的含義

違約責(zé)任是勞動(dòng)合同當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)。根據(jù)傳統(tǒng)法學(xué)理論,，所謂違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同一方或雙方因自身過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行時(shí)，根據(jù)法律或合同規(guī)定對(duì)另一方承擔(dān)的民事和經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1。違約責(zé)任是一種合同責(zé)任

該責(zé)任來(lái)源于勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定。這是違約責(zé)任區(qū)別于其他責(zé)任的一個(gè)重要特征。這一特征包括兩個(gè)層面的內(nèi)容

第一，違約責(zé)任以勞動(dòng)合同的有效性為基礎(chǔ)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定了合同的有效要件。勞動(dòng)合同雙方訂立的勞動(dòng)合同違反形式條件（即勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立）和實(shí)質(zhì)條件（即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款）。勞動(dòng)合同雙方之間的任何責(zé)任協(xié)議均不具有法律效力，違約責(zé)任的確立必須以勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)為條件。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這是勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性條款，即法定條款。勞動(dòng)合同當(dāng)事人也可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商其他內(nèi)容，即約定的條款。法律條款和約定條款規(guī)定的內(nèi)容是責(zé)任的來(lái)源。勞動(dòng)合同一方或雙方違反法定義務(wù)或約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定，即使在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給勞動(dòng)合同一方或雙方造成財(cái)產(chǎn)損失，也只能產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任等其他形式的法律責(zé)任，但不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。違約責(zé)任是一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任

民事責(zé)任主要體現(xiàn)在賠償上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要體現(xiàn)在物質(zhì)處罰上。違約責(zé)任的主要目的是在勞動(dòng)合同中彌補(bǔ)因另一方違反勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)制裁違反勞動(dòng)合同的一方。違約責(zé)任兼具民事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的特征，或違約責(zé)任具有懲罰性和補(bǔ)償性的特征

違約責(zé)任是一種民事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也就是說(shuō)，違約責(zé)任不包括當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。法律規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他法律責(zé)任的，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他形式的法律責(zé)任。例如，勞動(dòng)合同中的雇主協(xié)議違反了勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門(mén)除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)追究行政責(zé)任。違約責(zé)任的確定是任意的

法律是國(guó)家強(qiáng)制力保障的行為準(zhǔn)則。然而，在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)，國(guó)家應(yīng)充分考慮勞動(dòng)合同的特點(diǎn)和勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有權(quán)在不違法的情況下，在一定程度上自由約定違約責(zé)任；當(dāng)事人可以事先約定定金的具體數(shù)額、違約金的范圍和經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)挠?jì)算方法；即使是勞動(dòng)合同當(dāng)事人，也應(yīng)允許同時(shí)設(shè)立免責(zé)條款，以限制和免除未來(lái)可能承擔(dān)的責(zé)任的權(quán)利。該條款在法律上的優(yōu)點(diǎn)是避免了違約后確定損害賠償的困難，有利于及時(shí)解決勞動(dòng)合同糾紛。同時(shí)它還可以提高違約后果的可預(yù)見(jiàn)性，減少違約的發(fā)生

違約責(zé)任條款的規(guī)定和協(xié)議在很大程度上決定了勞動(dòng)合同能否順利履行，勞動(dòng)合同的結(jié)算是否順利爭(zhēng)端是公平的。對(duì)違約責(zé)任的明確規(guī)定，可以利用國(guó)家法律的形式來(lái)保證勞動(dòng)合同的有效性，促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人遵守合同，維護(hù)自己的聲譽(yù)，保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益。違約責(zé)任的作用違約責(zé)任的作用具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）增強(qiáng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的責(zé)任意識(shí)，即具有法律效力。勞動(dòng)合同雙方必須受勞動(dòng)合同條款的約束，忠實(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因自身原因致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定的民事、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。這種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任不以對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)際損失為前提，也不以對(duì)方當(dāng)事人是否愿意承擔(dān)責(zé)任為條件。只要不符合勞動(dòng)合同或法律規(guī)定，勞動(dòng)合同守約方可以借助國(guó)家強(qiáng)制手段保護(hù)其合法權(quán)益。違約責(zé)任的懲罰性特征可以使勞動(dòng)合同當(dāng)事人增強(qiáng)法律觀念，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，避免違約的發(fā)生（二）保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益

當(dāng)勞動(dòng)合同一方因另一方違約而遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，法律將強(qiáng)制另一方承擔(dān)一定的法律責(zé)任，即：，違約方將通過(guò)向守約方作出一定賠償來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的補(bǔ)償性保護(hù)了被侵權(quán)人的合法權(quán)益，從而維護(hù)了良好的勞動(dòng)合同關(guān)系（三）防止和減少違反勞動(dòng)合同的發(fā)生

違約責(zé)任直接決定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍和類(lèi)型。這對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)具有警示和約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同或者不妥善履行勞動(dòng)合同義務(wù)，不僅不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的合同利益，而且要承擔(dān)責(zé)任并受到處罰，給自己造成直接經(jīng)濟(jì)損失。因此，在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，重新考慮勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同生效后，應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同，減少和消除日常工作和生活中違反勞動(dòng)合同的發(fā)生

，遵守合同規(guī)定，不違反勞動(dòng)合同。做一名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。當(dāng)然，公司不能為了企業(yè)的利益而違反相關(guān)勞動(dòng)合同，使員工得不到應(yīng)有的福利。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)您的律師