1、 事故報(bào)告。發(fā)生工傷事故，第一發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安委會(huì)辦公室報(bào)告，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極組織搶救

4。所有工傷事故都要按照“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查找原因、明確責(zé)任、確定和實(shí)施。一般事故或重大事故δ一旦發(fā)生事故，車間或部門應(yīng)在2天內(nèi)組織調(diào)查分析，并報(bào)集團(tuán)公司安委會(huì)處理意見

6。發(fā)生重傷以上事故時(shí)，集團(tuán)公司安委會(huì)及相關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。安全委員會(huì)建立事故檔案，各職能部門按分工整理、登記、保存事故資料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、交接班記錄、儀器記錄、會(huì)議紀(jì)要、實(shí)驗(yàn)室分析、旁證、登記表等，報(bào)告和證人證詞等

8，重大事故登記表應(yīng)注明部門、名稱和部門λ、原因、傷害總結(jié)、事故概述等

9。工傷員工的工傷費(fèi)用和工作安排仍由原工單λResponsible支付

10。經(jīng)集團(tuán)公司安委會(huì)認(rèn)定的工傷，在治療和休息期間按其基本工資發(fā)放工資（注：低于500元的按500元/月；計(jì)件工資按500元/月），安委會(huì)辦公室通知相關(guān)部門。工傷職工享受工傷工資的時(shí)間，從工傷之日起至工傷醫(yī)療期滿止

11。工傷職工必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用證明文件，并附病歷、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用清單復(fù)印件，經(jīng)安委會(huì)辦公室審核批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。如果患者因重傷確實(shí)需要轉(zhuǎn)院治療，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，并經(jīng)公司安全委員會(huì)批準(zhǔn)

13。一般輕傷的治療或休息時(shí)間不超過60天，重傷的治療或休息時(shí)間為60-120天。特殊情況下確需繼續(xù)治療或休息的，受傷員工或其家屬應(yīng)提前向安全委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)原治療醫(yī)院重新診斷確認(rèn)，并經(jīng)安全委員會(huì)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)治療或休息；延長(zhǎng)期一般為30天，最長(zhǎng)為60天。受傷工人在治療或休息期滿后可以恢復(fù)工作，原部門根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排工作；恢復(fù)后通知由集團(tuán)安全委員會(huì)辦公室發(fā)布，并通知集團(tuán)人力資源部。受傷員工是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)？如果有恢復(fù)后的報(bào)告，集團(tuán)公司將被視為曠工

III.事故分類和責(zé)任追究

15。一般事故和重大事故δ如果事故或直接經(jīng)濟(jì)損失低于1000元，由車間或部門第一負(fù)責(zé)人給予警告；部門負(fù)責(zé)人Υ因指揮或強(qiáng)迫員工進(jìn)行E-Risk作業(yè)而發(fā)生事故的，給予警告，處以300元以下的罰款

16。發(fā)生輕傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失1000元至10000元的，由車間或部門第一責(zé)任人記過一次，并處或單處罰300元至500元；部門負(fù)責(zé)人ΥZhang指揮或強(qiáng)迫員工進(jìn)行電子保險(xiǎn)操作，造成事故的，處以記小過、記大過、降級(jí)、辭退或輪崗的處罰，單獨(dú)或合并處以500元至1000元的罰款

17。發(fā)生重傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的，對(duì)車間、部門第一負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)人給予記大過、降級(jí)或者撤職處分，并處1000元以上5000元以下的罰款；部門負(fù)責(zé)人Υ因指揮或強(qiáng)迫員工從事電子風(fēng)險(xiǎn)工作而發(fā)生事故的，給予降級(jí)、留任、待崗等處分，1-2個(gè)月的工資只給予或同時(shí)給予

18。發(fā)生死亡事故或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的，對(duì)車間、部門第一負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人給予降級(jí)、撤職或待崗處分。情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除，并處五千元以上一萬(wàn)元以下的一次或者合并罰款；部門負(fù)責(zé)人Υ如果因指揮或強(qiáng)迫員工進(jìn)行E-Risk操作而發(fā)生事故，應(yīng)暫停或解雇員工，直至追究其刑事責(zé)任。如果事故發(fā)生后未采取積極措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或蔓延，將根據(jù)擴(kuò)大或蔓延造成的損失，按照第15條、第16條、第17條和第18條的規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)造成事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞、謊報(bào)或拖延報(bào)告事故的人員，將根據(jù)第15、16、17和18條

21的規(guī)定受到雙重處罰。對(duì)在事故救援過程中做出突出貢獻(xiàn)的，視情況給予較高的工資或獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：

（1）安全生產(chǎn)先進(jìn)班組或個(gè)人由車間（部門）提出，由部門匯總上報(bào)，經(jīng)安全委員會(huì)討論批準(zhǔn)后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

（2）由部門提出先進(jìn)車間（部門），經(jīng)安全委員會(huì)討論批準(zhǔn)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果這些規(guī)定與法律法規(guī)之間存在任何沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)