勞動合同個人履行原則的概念

個人履行原則。這意味著雙方應(yīng)以自己的行動履行合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利，任何其他人不得代表他們履行這些義務(wù)和權(quán)利。也就是說，工人的義務(wù)只能由工人自己來履行；管理者的義務(wù)只能由管理者來履行。雙方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)是一樣的，只能依靠自己。個人履行原則要求合同雙方以自己的實(shí)際行為完成合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)。雙方應(yīng)將合同規(guī)定的內(nèi)容納入其日?；顒又?/p>

個人履行原則的理論基礎(chǔ)

（I）勞動力具有個人依賴性

人們通過勞動創(chuàng)造價值，通過勞動力交換使自己生存和發(fā)展。因此，勞動具有某種商品的屬性，但它不同于一般商品。勞動力是人的力量和精神力量的總和，離不開人的身體就不能單獨(dú)存在，這在客觀上決定了勞動力具有個人依賴性勞動合同的目的是履行過程

個人履行原則的內(nèi)涵似乎與《勞動法》中“優(yōu)先保護(hù)”的立法原則背道而馳，因?yàn)槲覀冊谥贫ā秳趧臃ā窌r強(qiáng)調(diào)對單位的限制，強(qiáng)調(diào)對工人的保護(hù)，勞動合同法和其他法律。因此，我們不能機(jī)械地對待“優(yōu)先保護(hù)”原則，從勞動合同的目的和履行勞動合同的過程中，我們也可以找到個人履行勞動合同的合理性：1。簽訂勞動合同的目的是讓勞動者以特定崗位的名義進(jìn)行勞動。2.代表原工人履行義務(wù)不一定是為了原工人的利益。雖然雇主追求利潤最大化，但實(shí)現(xiàn)利潤最大化需要勞動，其后果不屬于原工人。當(dāng)然，當(dāng)勞務(wù)人員未經(jīng)授權(quán)履行義務(wù)時，可能會給員工帶來違約責(zé)任。但這不是績效的直接結(jié)果

個人績效原則由員工自身屬性決定

勞動合同中的個人績效原則由勞動力的本質(zhì)屬性決定，這一原則的確立也是勞動合同得以妥善履行的保證。雖然在實(shí)踐中存在一些與個人績效相違背的情況，但這并不影響個人績效的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，只會豐富和深化個人績效原則，使其內(nèi)涵更加清晰具體。個人績效原則不僅規(guī)范了勞動者的勞動行為，保障了企業(yè)的就業(yè)安全，而且限制了企業(yè)主體的變更，使勞動者在企業(yè)變更過程中不會被無理解雇。因此，個人績效原則是雙向的，從勞動合同到不合理解雇。因此，個人履行的原則是雙向的

如果違反這一原則，勞動者應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢