網(wǎng)友問：

解除勞動合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何終止勞動合同

律師的回答：

I.解除勞動合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

當(dāng)勞動合同解除或終止時，雇主應(yīng)在3天內(nèi)向工人簽發(fā)解除和終止證書?！秳趧雍贤K止證書》或《勞動合同終止證書》應(yīng)直接交付給工人。如果工人缺席，應(yīng)將其交給同居的成年直系親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明或者無法通過上述方式送達(dá)的，可以公告送達(dá)，并通過市、地級以上新聞媒體通知。自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)視為送達(dá)

勞動者失業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交失業(yè)人員名單和檔案。勞動者失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起30日內(nèi)向其戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。如何解除勞動合同

中華人民共和國第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知勞動者，明確賦予勞動者權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中還指出，勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，而且是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位一方面應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》賦予勞動者絕對的辭職權(quán)，另一方面，第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；原勞動部發(fā)布了《勞動法》第4條規(guī)定的相關(guān)勞動合同違約賠償辦法，明確規(guī)定了賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘支付的費(fèi)用；

2。發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

3生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位未為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；導(dǎo)致員工無法在新用人單位辦理出國政審手續(xù)，影響職稱評定，無法繼續(xù)深造，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會。因此，員工應(yīng)在勞動合同終止后60天內(nèi)與雇主解決爭議，并向雇主所在地的地區(qū)或縣仲裁委員會申請勞動爭議仲裁