在這種情況下，沒(méi)有最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯婕暗尼t(yī)療費(fèi)用和工資標(biāo)準(zhǔn)都是不確定因素。

10級(jí)工傷賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)票確定。停工留薪期間的工資：停工留薪期間按原工資福利發(fā)放。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間，護(hù)理費(fèi)及伙食補(bǔ)貼：前提：住院；按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。

一次性殘疾津貼：7個(gè)月工資。工傷一次醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾一次就業(yè)補(bǔ)助：前提是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期間的工資、住院期間的護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例第37條

職工因工傷被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，享受下列待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金中依法支付一次性傷殘津貼達(dá)到殘疾水平。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月（2）勞動(dòng)合同、聘用合同期滿，或者職工提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷人員支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼保險(xiǎn)基金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十二條用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)已繳納的，自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用規(guī)章制度。用人單位參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新的費(fèi)用。

以上是相關(guān)的答案，如果你是10級(jí)傷殘?jiān)斐傻慕煌ㄊ鹿?，本案沒(méi)有最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯婕暗尼t(yī)療費(fèi)用、你的工資標(biāo)準(zhǔn)，這些都是不確定的因素，如果你有其他法律問(wèn)題，可以咨詢法律學(xué)士的律師。你知道嗎