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寧波
什么是一般勞動(dòng)合同及其內(nèi)容
它是雇主和工人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同具有法律效力，其內(nèi)容還應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。你知道一般勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容嗎根據(jù)第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（1）勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即：，勞動(dòng)合同的有效期（2）勞動(dòng)內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容（3）工作條件是指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件勞動(dòng)報(bào)酬
是指確定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系后，為提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬
是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度。如果工人違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者和用人單位必須就勞動(dòng)紀(jì)律的條款達(dá)成一致，或者原則上同意勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動(dòng)者的效力勞動(dòng)合同終止條件
法律關(guān)系的終止和解除條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；約定解除條件，是指勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動(dòng)合同即終止。約定的終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會(huì)公共利益
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
是指除上述必要條款外，違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)的責(zé)任，雙方可就其他內(nèi)容達(dá)成一致
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