根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)合同法》有兩種協(xié)議不明確的情況：

1。無(wú)書(shū)面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。書(shū)面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地之間存在越來(lái)越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)就顯得越來(lái)越重要。仲裁委員會(huì)在確定勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所時(shí)，不僅要看用人單位的登記地點(diǎn)，還要從工人的辦公地點(diǎn)、工資待遇的地點(diǎn)、辦公地點(diǎn)的提供方等方面綜合考慮。位置是否與崗位職責(zé)密切相關(guān)。只有這樣，做出的裁決才能符合事實(shí)

合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。合同履行地是指合同約定的義務(wù)履行地。就勞動(dòng)合同義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞務(wù)，用人單位的主要義務(wù)是支付工資和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。因此，履行勞動(dòng)合同義務(wù)的地方是為工人實(shí)施勞動(dòng)的地方，也是為雇主支付工資的地方

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