《勞動法》實(shí)施前，《勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》（勞動部發(fā)[1994]481號）是計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈募? 該文件第8條規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該文件第11條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)?！北巨k法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/P>

結(jié)合本案情況，根據(jù)上述法律和文件的規(guī)定，王某1984年7月至2007年12月在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動部發(fā)〔1994〕481號文件計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為企業(yè)月平均工資。2008年1月至2008年3月的工作年限根據(jù)《勞動法》第47條的規(guī)定計(jì)算，"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資?！鞍赐跄吃趧趧雍贤K止前上半月的工資計(jì)算。勞動關(guān)系突飛猛進(jìn)。2008年1月1日，我們要注意勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，即分段計(jì)算。2007年12月31日前勞動者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)由勞動部依據(jù)第481號文件《勞動者1月1日后工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法》的有關(guān)規(guī)定發(fā)布，2008年是以《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定為依據(jù)的。此外，《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定，對高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算實(shí)行“雙上限”：首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的“上限”按照該地區(qū)（如本市）上一年員工平均月工資的三倍支付；第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期的“上限”不超過12個月。

此外，2008年9月18日實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，即按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時工資或計(jì)件工資、獎金、，津貼和補(bǔ)貼。勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資